אין דבר יותר מרגיז יותר מאשר לראות מישהו אחר לוקח קרדיט על ההישגים שלך , במיוחד כאשר מדובר בבוס שלך. אבל מה אתה צריך לעשות בקשר לזה? להישאר בשקט ולראות איך המאמצים שלך לא מקבלים הכרה? או לדבר ולהסתכן בהרס הסיכויים שלך להתקדמות בתור פרילנסר בתוך החברה?
הדבר העיקרי שיש לדעת במקרה כזה הוא שלא סביר שתקבל קידום בכל מקרה אם הבוס שלך מתנהג באנוכיות באופן מכוון, לכן אתה בהחלט צריך להתייחס לנושא. אבל זה לא אומר שאתה צריך להתפרץ למשרד שלו ולהאשים אותו. במקום, אני ממליץ לנקוט בגישה הבאה, צעד-אחר-צעד.
שלב 1: תחשוב לפני שאתה פועל
לעתים קרובות אנו מגלים שהבוס שלנו לקח קרדיט על העבודה או רעיונות שלנו ממקור צד שלישי. שקול את האפשרות שהמקור שלך אולי לא הבין או פירש נכון את מה שקרה, או הגזים בשביל לשרת את המטרות האישיות שלו.
תחשוב על התדירות והיקף "פעילות" גניבת הקרדיט של הבוס שלך. אם זה היה רק מקרה אחד, יכול להיות שהוא באמת טעה וחשב שזה היה הרעיון שלו. במקרה כזה כנראה עדיף לתת לו ליהנות מהספק. אם, לעומת זאת, זה קרה באופן קבוע, סביר יותר שמדובר בבעיה רצינית שבהחלט יש להתייחס אליה.
עליך לנתח את המידה שבה הקרדיט, שכביכול נלקח ממך, באמת שייך לך. האם קרה בעבר שזרקת רעיון לאוויר אבל לא עשית איתו כלום, ודווקא הבוס שלך היה זה שלקח אותו צעד או שניים קדימה ועשה את כל העבודה? אתה יכול גם לשאול את עצמך למה לא היית מעורב בביצוע.
"חתיכות פיזיות" של עבודה, ולא רעיונות, הם עניין אחר לגמרי בעבודה מהבית בפרט ועבודה בכלל. קשה לראות איך בוס יכול בטעות לקחת עליהם קרדיט. אתה כנראה על קרקע מוצקה יותר כאן, אבל שוב, קח בחשבון את התדירות של העבודה.
שלב 2: להעלות את הנושא בעדינות מול הבוס שלך
לא משנה כמה אתה מרגיש כועס וצודק, סביר להניח שלצאת למלחמה לא יביא לתוצאות חיוביות עבורך. גישה טובה יותר היא לשאול את הבוס שלך מה אתה יכול לעשות כדי לקבל הכרה על העבודה שלך. טקטיקה זו לוקחת ביעילות את הפוקוס ממנו וממקמת אותו עליך בצורה כזאת שיכול להתקיים דיאלוג ללא הטלת אשמה.
שלב 3: הגן על עצמך באופן אקטיבי
אם שלב 2 לא מניב תוצאות חיוביות עבורך והבוס שלך עדיין ממשיך לקחת קרדיט על עבודת הפרילנס שלך, אז הגיע הזמן להגן על עצמך על ידי תיעוד העשייה שלך. אתה יכול, למשל, לשמור את העבודה שלך בפורמט שאינו מאפשר לבצע שינויים ואשר משלב את שמך בכותרת העליונה או תהחתונה. שמור עותקים של הודעות דואר אלקטרוני או סוגים אחרים של תקשורת המתייחסים לעבודה למקרה שתצטרך אותם כהוכחות ועדות במועד מאוחר יותר.
כשזה מגיע להגנה על הרעיונות שלך, יש שתי דרכי פעולה שאתה יכול לקחת. ראשית, אתה יכול לדבר עם פרילנסרים אחרים עליהם, במיוחד כאלה בתוך הארגון ועדיף כאלה שיש להם השפעה מסוימת. פעולה אחרת שאתה יכול לעשות זה למסד את הרעיונות שלך כהצעות, ניירות וכו ', שכאמור אתה יכול להגן עליהם מפני שינויים ולחתום את השם שלך עליהם.
שלב 4: אם הכל נכשל …
אם אתה מגלה שהבוס שלך עדיין לוקח קרדיט על העבודה שלך ועושה הכל כדי לחבל בתוכניות ההגנה העצמית שלך, ייתכן שתיאלץ להעלות את הנושא בפגישה עם הבוס שלך ועם מי שממונה עליו (כמעט לכל אחד יש בוס) או עם מחלקת משאבי האנוש שלך. אם יש ברירה אחרת עדיף להימנע מהאופציה הזאת בגלל הנזק שהיא יכולה לגרום ליחסי העבודה שלך.
אולם, בסופו של דבר, העבודה שלך היא העבודה שלך ואתה זכאי מוסרית להכרה על מה שעשית. בנוסף, אתה תעזור לקורבנות אחרים, כמו גם לעצמך, על ידי חשיפת פעילויות גניבת קרדיט של הבוס שלך.
המאמר באדיבות אתר XPlace, מאגר הפרילנסרים המוביל בישראל. כתובת האתר: