עובדים זרים נחוצים בתעשיות רבות. עובדים זרים הם מומחים בתחומם וניתן לשכור אותם לעבודה בחברה. הם משכילים, מיומנים ומנוסים. היתרון המרכזי בהעסקת עובד זר מומחה הוא שהם יביאו איתם את המומחיות שלו מה שיהפוך את החברה למצליחה יותר. יש להם גם ידע נרחב בתרבות ובשפה שיעזור להם לתקשר טוב יותר עם הלקוחות או הלקוחות. החיסרון הוא שעלול להיות קשה לעובדים זרים להסתגל לתרבות ולאורח החיים החדשים בקנדה. ייתכן שלמדינה אין את כל השירותים שהיו להם בבית, מה שעלול לגרום להם לקשיים במהלך שהותם.
מה צריך לדעת בנושא?
עובד זר מומחה הוא אדם שהתחנך במדינה אחרת מזו בה הוא מתגורר כעת. ייתכן שגם הוא עבד באותה מדינה לפני שהגיע למדינה הנוכחית.
היתרונות בהעסקת עובד זר מומחה הם:
– הם יכולים לספק נקודות מבט חדשות על מגמות ואתגרים בתעשייה.
– הם יכולים לעזור לגשר על פערים תרבותיים בין צוותים, מחלקות או לקוחות שונים.
– מערכי הכישורים שלהם עשויים להיות מתקדמים יותר מאלה של עמיתיהם המקומיים.
– קל להם יותר לבצע רילוקיישן למדינות אחרות, שכן יש להם כבר ניסיון מגורים מחוץ לארץ מולדתם.
החסרונות בהעסקת עובד זר מומחה הם:
– עלות תהליכי רילוקיישן והגירה עשויה להיות גבוהה.
– ייתכן שהם לא מדברים את השפה בצורה שוטפת וזה עלול לגרום לבעיות תקשורת עם עמיתים או לקוחות.
– יכול להיות שלא יהיו מספיק מומחים מוסמכים למלא את כל התפקידים הדורשים מומחיות מחו"ל, מה שאומר שתמיד יהיו כמה
הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לזהות את סוג האדם שאתה צריך. ניתן לעשות זאת על ידי מענה על השאלות הבאות:
-מהן הכישורים הנדרשים לתפקיד זה?
-האם אתה דורש לאום, מוצא אתני או מין ספציפיים?
-מה התקציב שלך ולכמה זמן תצטרך את האדם הזה?
-כמה שעות ביום הם יעבדו ומה שעות העבודה שלהם?
-האם יש להם כישורים או כישורים ספציפיים שיהפכו אותם מתאימים יותר לתפקיד זה מאשר למישהו אחר?
קראו על הסדרת מעמד >>>
