הטרדה מינית במקום העבודה היא נושא מרכזי שאסור לנו להתעלם ממנו. זה משפיע על גברים ונשים כאחד ויכול להוביל למספר השלכות שליליות.
על מנת לתת מענה לכך, ארגונים מיישמים מדיניות והנחיות לעובדים כיצד לטפל בתלונות על הטרדה מינית. עם זאת, מדיניות זו לא תמיד יעילה במניעת מקרים אלו מלהתרחש שוב בעתיד.
הטרדה מינית במקום העבודה היא נושא רציני שמשפיע על נשים ואנשים ממינים שונים מזה זמן רב. זה נושא שצריך לטפל בו ולהתייחס אליו ברצינות.
כמה מהצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית הן הערות לא הולמות, נגיעה, חיבוק ומעקב. הצורה הנפוצה ביותר של הטרדה מינית היא הערות לא הולמות. זה יכול להיות כל דבר, מבדיחות סקסיסטיות ועד להתקדמות מינית לא רצויה.
הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להיות נושא שקשה לדון בו. זה נושא שקשה לעלות עליו כי הוא כרוך בכמות עצומה של רגשות.
הטרדה מינית היא בעיה רצינית במקום העבודה. זה יכול להוביל להשלכות ארוכות טווח עבור הקורבנות והמעסיקים.
הטרדה מינית יכולה להתרחש במקום העבודה ממספר סיבות כולל: כוח, מגדר, גיל, גזע או מוצא אתני, נטייה מינית ונכות.
לקבלת ייעוץ מעו"ד דיני עבודה >>>>
להלן כמה מהצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית במקום העבודה שיש להיאבק בהן:
– מילולי – זה כולל הערות גנאי על מינו או נטייה מינית של מישהו; איומים בפעולות תגמול אם לא ייענו לבקשות; הערות על גופו של מישהו; בדיחות פוגעניות והקנטות.
– ויזואלי – זה כולל תמונות לא הולמות, קריקטורות או ציורים שנשלחים אלקטרונית או פיזית למישהו שלא רוצה אותם.
– פיזית – זה כולל מגע לא רצוי שעלול להיעשות באמצעות מילים או פעולות שעלולות להתפרש כהתקדמות מינית.
.